よりよい人事施策の実施と従業員のみなさまのワーク/ライフバランスの充実のためのセミナー

人事コンサルティング

よりよい人事施策の実施と従業員のみなさまのワーク/ライフバランスの充実のため、このセミナーをぜひご活用ください。

「人生80年時代のキャリア・ビジョン」セミナー

定年までの従業員のキャリア開発支援をお考えの企業様に最適なセミナーです。

キャリア・ブレーンの「人生80年時代のキャリア・ビジョン」セミナーでは、中高年(満45歳〜満60歳)の再モチベーションアップを実現します。改正高齢者雇用安定法により、雇用延長、再雇用となった社員のやる気を引き出し、もう一度会社のために働いていただく意欲を持ってもらうセミナーです。

セカンド・キャリアの考え方について

1996年にキャリア・ブレーン代表取締役の白根陸夫が上梓した『キャリア・ビジョン 大転換期の意識革命(河出書房新社刊)』において既に述べています。
この中で、著者白根陸夫は「キャリア(生涯の仕事)をトータルに捉えて、バランスのとれた豊かな生き方を目指せ!」と述べているのです。
キャリア・ブレーンは創業以来、一貫して人の一生におけるドキャリア支援のパイオニアとして、クライアントの皆様のお世話をして参りました。キャリア・ブレーンが独自に考案した徹底した自己分析手法をクライアントが行うことによって、他者と差別化できる「ウリ」「光るもの」をクライアント自身が気づくことを促し、独自のマーケティング戦略を展開させることによって効率のよいキャリア開発を支援して参りました。

このような方に最適なセミナーです。

  • 雇用延長、再雇用制度を取り入れた人事担当者の方
  • 自社の中高年社員向けに新たな人事施策をお考えの人事担当者の方
  • 社内外の広い視野で自身のキャリア形成を考えようとしている方
  • 自身のキャリアアップを図りたい個人の中高年の方

「人生80年時代のキャリア・ビジョン」セミナー内容

  • 環境変化と人事施策
  • 人生80年時代の生き方/働き方を考える
  • 能力開発とは
  • 自身のウリの見つけ方
  • 自己啓発目標設定/自己開発計画策定のノウハウ
  • キャリア・ビジョン実現のために
  • 全力投球することによって将来展望が拓ける
  • 中高年のモチベーションアップはこうすれば成功する
  • キャリア・ブレーンのキャリア開発成功戦術の特徴

※講演時間120分、A-4版 82頁のレジュメが手に入ります。

講演「人生80年時代のキャリア ・ビジョン」構成 [2〜3時間]
1. 会社サバイバル戦略
2. 環境変化と人事施策
3. 人生80年時代の生き方/働き方を考える
3-1.日本人の平均余命
3-2.キャリアとキャリア・ビジョン
3-3.キャリア・ビジョン四つのタイプ
3-4.日本人の労働倫理
3-5.求められる「自立型人材」
3-6.セカンドキャリア発想のS字カーブ第一段階(満60歳まで)
3-7.セカンドキャリア発想のS字カーブ第二段階(満60歳超)
4. 能力開発とは
4-1.第一段階(組織内・満60歳まで)
4-2.第二段階(組織外・満60歳超)
5. 自身のウリの見つけ方
5-1.男性の例・時系列業務経歴書/専門分野別職務経歴書
5-2.女性の例・時系列業務経歴書/専門分野別職務経歴書
5-3.(1)専門分野別職務経歴の要約法/(2)自分の専門の決め方
6. 自己啓発目標設定/自己開発計画策定のノウハウ
6-1.男性の例・自己啓発目標設定/自己開発計画策定のノウハウ
6-2.女性の例・自己啓発目標設定/自己開発計画策定のノウハウ
6-3.計画完遂を妨げるいいわけ三禁句
7. キャリア・ビジョン実現のために…
7-1.プラス思考でキャリア・ビジョンを実現
7-2.万事プラス思考でいく!
7-3.マイナス想念の追放
7-4.さあいこう
7-5.金在言語/貧在言語
7-6.「断念/あきらめる」は絶対に禁句
8. 全力投球することによって将来展望が拓ける
9. 職場定着15訓
10. 部下のキャリア・プランニングを支援する

「人生80年時代のキャリア・ビジョン」セミナーについてのお問合せ
皆様からのご質問・ご相談をお待ちしております。お気軽にお問合せください。

▲ページ先頭へ