派遣スタッフ・人材コーディネーター 人材力強化研修をキャリア・ブレーンがお手伝いいたします

人材派遣会社の方へ

派遣スタッフ・人材コーディネーター 人材力強化研修 ご提案事例

  1. 「派遣スタッフ」へのキャリア・カウンセリングの実施
  2. 社内「人材コーディネーター」の強化
  3. フォローカウンセリングの実施(一回/年)

「人材コーディネーター」「派遣スタッフ」の強化

「派遣スタッフ」の気持ちを前向きにし、派遣先企業への定着をはかるためには、「キャリア・カウンセリング」が重要になります。まずは、外部の専門家によるキャリア・カウンセリングを実施し、自社の人材コーディネーターが、プロフェッショナル人材コーディネーターに育成された暁には、自社のプロフェッショナル人材コーディネーターによる定期的なキャリア・カウンセリングを実施されることをお勧めします。

人材コーディネーターとしての役割を的確に遂行することの出来る人は、「一番力のある人」ではなく、「自分に自信を持ち、派遣スタッフに対してもきめ細かく対応が出来る人」です。社内の全ての人材コーディネーターの方々が、真のプロフェッショナルの人材コーディネーターとなり、会社に貢献するために。「プロフェッショナル人材コーディネーター」養成講座への参加をお勧めします。あわせて、「プロフェッショナル人材コーディネーター」に向けて、年一回のフォローカウンセリングをお勧めします。

1.派遣スタッフへのキャリア・カウンセリング

キャリア・カウンセリング三日コース

プロフェッショナル人材コーディネーター/キャリア・カウンセラー
プロフェッショナル・キャリア ・カウンセラー®/エイジング・アドバイザー®
両資格を有する講師による他に類を見ない充実したキャリア・カウンセリングコース

第一日目 講義+個人ワーク+グループワーク

1.人生80年時代の生き方/働き方を考える

  1. 日本人の平均余命
  2. キャリアとキャリア・ビジョン
  3. キャリア・ビジョン四つのタイプ
  4. 日本人の労働倫理
  5. 求められる「自立型人材」
  6. セカンドキャリア発想のS字カーブ第一段階(満60歳まで)
  7. セカンドキャリア発想のS字カーブ第二段階(満60歳超)

2.能力開発とは

  1. 第一段階(組織内・満60歳まで)
  2. 第二段階(組織外・満60歳超)
  3. キャリア・ビジョン四つのタイプ

3.キャリア・ビジョン実現のために・・・

  1. プラス思考でキャリア・ビジョンを実現
  2. 万事プラス思考でいく!
  3. マイナス想念の追放
  4. さあいこう
  5. 金在言語/貧在言語
  6. 「断念/あきらめる」は絶対に禁句

4.全力投球することによって将来展望が拓ける

5.職場定着15訓

第二日目 講義+個人ワーク+講師添削指導

  1. ビジネス基礎能力診断
  2. 職業適性検査
  3. 時系列キャリア・インベントリーシート
  4. 自己分析表
  5. 天職探索ワークシート
  6. 自己啓発目標設定/自己開発計画策定ワークシート

第三日目 グループカウンセリング/個別カウンセリング

  1. ○○ヶ月の私の思い
  2. 職場コミュニケーションの状況
  3. 私の業務内容
  4. プロフェッショナル人材コーディネーターによる個別カウンセリング

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2.プロフェッショナル人材コーディネーター養成講座

御社の人材コーディネーターを真のプロフェッショナル人材コーディネーターに養成します。

プロフェッショナル人材コーディネーター養成講座 6日間コース
Section1 カウンセリングとコーチング
  ・カウンセリングとコーチングその1
  ・カウンセリングとコーチングその2
  ・カウンセリングとコーチングその3
Section2 人材コーディネーターの実務
・Step 1. 人材ビジネス業界の展望
・Step 2. 人材派遣会社経営の仕組み
・Step 3. 人材コーディネーターに求められるコンピテンシー
・Step 4. 派遣スタッフのキャリア形成支援
・Step 5. スタッフ募集のノウハウ
・Step 6. 登録予約の受付とインバウンドマナー
・Step 7. スタッフ登録(面接・スキルチェック)
・Step 8. スタッフとのコミュニケーション
・Step 9. マッチングとアウトバウンドマナー
・Step 10. スタッフ研修の運営方法
・Step 11. ビジネスマナーの基礎知識
・Step 12. クレーム対応スキル
・Step 13. マ派遣スタッフのフォローとモチベーション管理
・Step 14. ストレス対応と自己管理
・Step 15. 関連法規の知識
・Step 16. 社会保険制度の知識

※資格認定団体 NPO/日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会

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プロフェッショナル人材コーディネーター活動領域

御社の人材コーディネーターがプロフェッショナル人材コーディネーターとして活動します。

【活動領域】 【業務知識・スキル】
登録したスタッフの募集 ・Step 3.コンピテンシー ・Step 14.自己管理
・Step 1.人材ビジネス業界知識 ・Step 2.派遣会社の仕組み
・Step 15.関連法規 ・Step 16.社会保険制度規
・Step 5.スタッフ募集ノウハウ
登録予約受付 ・Step 6.インバウンドマナー
登録面接・スキルチェック ・Section 1.カウンセリングスキル ・Section 1.コーチングスキル
・Step 7.面接スキルチェック
スタッフのキャリア形成支援 ・Step 4.派遣スタッフのキャリア形成支援
スタッフ研修 ・Step 11.スタッフ研修ビジネスマナー
・Step 10.インストラクション・スキル
スタッフの囲い込み ・Step 8.コミュニケーションスキル
マッチング(仕事紹介) ・Step 9.アウトバウンドマナー
派遣クライアントのフォロー ・Step 12.クレーム対応スキル
派遣スタッフのフォロー ・Step 13.派遣スタッフのフォローとモチベーション管理

派遣スタッフ・人材コーディネーター 人材力強化研修
皆様からのご質問・ご相談をお待ちしております。お気軽にお問合せください。

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