キャリア・ブレーン／日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 共催！
経営者、人事ご担当者の方へ
再雇用、再任用研修として階層別研修に組み込めるようにカスタマイズ可能！
中高年社員に残された期間「後顧の憂いなく」仕事に全力投球してもらうには
「セカンドキャリア準備/支援研修」が必須です！
キャリア・ブレーンの「セカンドキャリア研修」は
定年後を見据えて、
定年まで中高年社員が残された期間、セカンドキャリア目標をみずから明確化し、
目標達成のため自身が主体的、自律的に能力開発に取り組むようにする研修です。
受講後、チャレンジ意欲溢れる中高年社員が、組織活性化に貢献します！
まさに会社/従業員双方にとってWin-Winの研修です。
１．セカンドキャリア準備のプロセス
※SCP/SCS研修にはベテラン講師陣のうちより主宰者白根陸夫が選抜する適任の講師がその任にあたります（全国対応可能です。）
【ＳＣＰ】セカンドキャリア準備研修（54歳前後）
◆SCPでは1～8ステップまでを履修。成果物作成点数：11点。
セカンドキャリアで目指す天職=キャリアビジョンを決め、天職に到達するまでのプロセスを「自己開発計画(キャリアプランニング)」として「見える化」します。定年まで残された期間、現職で自己啓発により能力伸長に一意専心取り組みます。一人一人の能力の伸長へのひたむきな努力が周囲へ好影響を与えることによって組織の活性化が実現します。
・標準コース：2日
・じっくりコース：3日
・講義時間 09：30～17:30 (昼休：60分)
・オプション：
キャリアカウンセリング、コーチングスキル研修(2日間)、
起業ガイダンス研修(2日間)
【ＳＣＳ】セカンドキャリア支援研修（56歳前後）
◆SCPでは9～16ステップまでを履修。成果物作成点数：11点。
原則としてSCP既受講者が対象。SCP未履修者はSCS受講前にSCPを受講していただきます。SCSのみ受講の場合、成果物の作成作業は主として自宅課題とし、講義中心の進め方になります。
・標準コース：3日
・短縮コース：2日 (カリキュラムを事前にご相談させて頂きます)
・講義時間 09：30～17:30 (昼休：60分)
・オプション：
キャリアカウンセリング、レジメ制作指導／支援
合格面接指導／支援、セルフマーケティング指導／支援
定着ノウハウ習得指南
２．セカンドキャリア発想のＳ字カーブの考え方
在職中にＧ＝キャリアビジョンを明確化させることによって将来に希望を持たせ
「定年に向けて下がりがちな中高年社員のモチベーションを高くたもつ」ことができます。
天職＝キャリアビジョンを明確にし、天職を実現する(掴む)ために日々努力する人を戦略型キャリア形成タイプといいます。
３．セカンドキャリア準備研修(略称:SCP)の狙い
受講対象年齢は満52歳～満54歳です。
SCPでは自己分析(Step1-2-3-4-5-6)→自己開発計画策定(Step7)→天職探索作業のノウハウ(Step8)の一連の作業で、セカンドキャリアで目指す天職(キャリアビジョン)が明確になります。
天職を実現するためのキャリアプランニング(自己啓発目標設定/自己開発計画策定WS)が「見える化」します。能力の「強み」「弱み」を自己分析によって知ることができます。
「強み」はさらに強化し「弱み」を「強み」に変える必要があります。職務遂行能力は職務遂行において自らの意思で目標を設定し、最適な思考と行動をもって仕事を遂行し達成した体験をもって真の能力となりこの成功体験が次の挑戦への意欲となっていきます。
曰く……
SCP受講者の受講後の仕事への取り組み姿勢が周囲へ与える影響は大きく、組織の活性化につながります。
定年後、セカンドキャリアは
「世のため、人のために尽くす」
が正解
４．自分の“ウリ”を見つけ、活躍できる道が拓ける
なにごとも一番力のある者ではなく、
一番準備をした者が勝つ！
５．これからの人口構成と定年後人材に期待される役割
中高年社員のセカンドキャリア環境
「人生100年時代」に向けて
厚生労働省における対応（人生100年時代構想会議中間報告より引用）
・ある海外の研究では、2007年に日本で生まれた子供の半数が107歳より長く生きると推計されており、日本は健康寿命が世界一の長寿社会を迎えています。
・100年という長い期間をより充実したものにするためには、幼児教育から小・中・高等学校教育、大学教育、更には社会人の学び直しに至るまで、生涯にわたる学習が重要です。
・人生100年時代に、高齢者から若者まで、全ての国民に活躍の場があり、全ての人が元気に活躍し続けられる社会、安心して暮らすことのできる社会をつくることが重要な課題となっています。
今から40年後(現50歳は90歳)人口は28%減。65歳以上の高齢者人口は現30%から39%へ。
10人に4人が高齢者となります。
認知症有病率の急激な上昇によって、寿命がつづく限り｢元気な高齢者は働き続け高齢者同士が助け合う社会｣になります。まさしく高齢者には
「定年がない時代」になります。
少子化は一段と進行、生産年齢人口(15歳以上65歳未満のすべての人)の急減によって賦課方式である公的年金制度の維持も課題となります。
「年金収入に頼る老後はない」の意識をもってセカンドキャリアへの準備をする必要があります。
☑ 「生涯現役」を実現するための方策とは
☑ 「引く手あまたの人材」であれば
☑ 「つぶしの利く人材」であれば
☑ 「余人をもって代えがたい人材」であれば
６．セカンドキャリア支援研修(略称：SCS)の狙い
定年後にも「安心して活躍できる」自信をつけるプログラムです。
定年後の不安を払拭し、今の仕事に邁進できるようになります。
受講対象年齢は満56歳～満58歳です。
定年間近です。SCPで設定した天職を掴むための助走期間がほどなくスタートします(セカンドキャリア発想のS字カーブの図参照)。
転職・再就職準備に喫緊に取り掛かる時期です。同じことを考える者は多く、競争は熾烈です。定年後に多くの競合の中から経営者に
「お！ こういう人材を待ってたんだ！ すぐ会ってみよう！」
と唸らせるレジメ(履歴書・職務経歴書)づくりを手始めに合格面接対策、セルフマーケティングプラン策定、定着ノウハウ習得……。マーケティングプラン実践、知識・情報の収集と実作業は多岐に渡ります。レジメ制作のノウハウ・スキルの修得と実作業がSCSの肝となるステップです(Step9/13)。
その特長は･･･
- １ ｷｬﾘｱ･ﾌﾞﾚｰﾝ ｵﾘｼﾞﾅﾙ型 履歴書(A-4判/2枚。Wordでつくる)
- ２ ｷｬﾘｱ･ﾌﾞﾚｰﾝ ｵﾘｼﾞﾅﾙ型 ｷｬﾘｱ式職務経歴書(A-4判/2枚。Wordでつくる)
- ３ 添え状(標準型)
- ４ 添え状(ＤＭ・直接応募型)
「年齢からみて出来て当たり前の職歴」を羅列した「編年体式職務経歴書」は競争力がありません。採用最終決定権者である代表取締役が求める欲しい人材像の視点から制作指導し仕上げたキャリア・ブレーンの「オリジナル型履歴書とキャリア式職務経歴書」は圧倒的な競争力を有します。
最強の売込ツールを手にした応募者は自信をもって転職・再就職活動に挑戦し成功を収めています(これまで30年に及ぶ指導経験の実績と成果が実証)。
この自信はなんといってもSCPで策定したキャリアプランニング(自己啓発目標設定/自己開発計画策定WS)を実践して挙げた成果です。
７．標準カリキュラム ご案内
プログラムは１６ステップ構成 成果物作成点数２２点
８．オプション研修のご案内
※いずれも独立したコースとしてもお請けします（個人の申込みも可）
【１】コーチング研修/ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力向上研修（2日間） 09:30～17:30
相手の持っている能力や可能性を最大限引き出し、自発的な行動を促進するのが、コーチングの特長です。相手に信頼される、相手の心をつかむにはどうしたらいいかを学びます。コーチングはコミュニケーション能力強化、信頼関係構築に絶大な効果があります。
| 第1日目 |
| コーチングの基礎 ワークシート(WS)「理解度測定シート」 コミュニケーション(基礎) WS「コンピテンシーチェックシート」／「スキルチェックシート」 |
| 第2日目 |
| コーチングスキル①傾聴 WS「傾聴 演習シート」 コーチングスキル②承認 WS「承認 演習シート」 コーチングスキル③質問 WS「質問 演習シート」 ビジョンコーチング |
【２】 起業ガイダンス研修（2日間） 09:30～17:30
■特徴：すべてのステップにじっくり取り組み､すべての成果物を完全に仕上げる標準コースです。計12時間
| 独立開業支援＜Ｓｔｅｐ9～Ｓｔｅｐ12＞ 09:30～16:30 6時間 （12:30～13:30 昼食休憩） | 講座成果物（実作業） |
| 独立開業の選択 ＜Ｓｔｅｐ 9＞ 株式会社法人設立 ＜Ｓｔｅｐ10＞ 事業計画の立て方 ＜Ｓｔｅｐ11＞ マーケティングプラン ＜Ｓｔｅｐ12＞ | ＷＳ⑰ＳＷＯＴ分析表 （Ｓｔｅｐ9） ＷＳ⑱事業イメージ図 （Ｓｔｅｐ9） ＷＳ⑲事業計画書 （Ｓｔｅｐ11） |
| 創業準備支援＜Ｓｔｅｐ13～Ｓｔｅｐ16＞ 09:30～16:30 6時間 （12:30～13:30 昼食休憩） | 講座成果物（実作業） |
| 資金計画／資金調達 ＜Step13＞ フランチャイズ(FC)システム ＜Step14＞ NPO法人設立 ＜Step15＞ 人材ビジネス事業化プラン ＜Step16＞ | ＷＳ⑳ＮＰＯ法人設立趣意書 （Ｓｔｅｐ15） ＷＳ㉑ＮＰＯ法人/事業計画書 （Ｓｔｅｐ15） |
◆ 自宅課題となる成果物制作にあたっては、添付された詳細な記入見本と、きめ細かく配慮されたテキストを活用することによって誰でも満足のいくレベルの作品を作ることができます。
【３】 レジメ制作指導/支援 （１日） 09:30～17:30
| 午前(レジメ原稿をもとに支援/指導を行う) |
| キャリア・ブレーン オリジナル型履歴書の構成(講義/解説) キャリア・ブレーン オリジナル型キャリア式職務経歴書の構成(講義/解説) 履歴書原稿添削 職務経歴書原稿添削 |
| 午後 |
| 履歴書制作指導と支援 職務経歴書制作指導と支援 キャリア・ブレーン オリジナル型履歴書の完成 キャリア・ブレーン オリジナル型 キャリア式職務経歴書の完成 |
【４】 合格面接指導/支援 （１日） 09:30～17:30
| 午前 |
| キャリア・ブレーン オリジナル型履歴書をもとに応答・試問 キャリア・ブレーン オリジナル型キャリア式職務経歴書をもとに応答・試問 |
| 午後 |
| 入退室指導/礼儀指導/言葉遣い指導 面接想定問題演習(基礎編)をもとに応答指導 面接想定問題演習(応用編)を元に応答指導 合格面接指導総括 |
【５】 セルフマーケティング指導/支援 （１日） 09:30～17:30
| 午前 |
| 添え状(標準型/ＤＭ型)をもとに試問 就職活動週間行動計画･実績表作成指導 顕在ニーズ・潜在ニーズのルート検討 |
| 午後 |
| キャリア・ブレーン独自開発「職業適性検査」実施 検査結果検討(業種・職種の絞り込み) 「再就職先のルート」特徴と売込み方指導 セルフマーケティング総括 |
【６】 定着ノウハウ習得指南 （１日） 09:30～17:30
| 午前 |
| 大企業と中小企業の経営風土の違い(解説/講義) 中小企業オーナー社長の価値観/経営理念(解説/講義) 中小企業オーナー社長と14の悩みを共有する(講義) |
| 午後 |
| 定着不調事例研究(2件) ＧＤ/発表/総括 定着成功事例研究(2件) ＧＤ/発表/総括 |
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