「キャリア式職務経歴書のつくり方/売込みの仕方」の「戦略編」に続き(その7)からは「戦術編」です。 就職・転職・再就職先にあたり五つの強力ツールをつくります(その1)。経営者(代表取締役)がレジメ(履歴書・職務経歴書)を […]

大企業に就社する人材には三つの特徴があります。すなわち ・記憶力・理解力・集中力 に優れているのです。 このような人材が正社員として採用され38年(36年)勤続の間、選抜に選抜が重ねられた末、経営者(取締役)に就任、さら […]

就職・転職・再就職の定義は次の通り。 ・就職(新卒がはじめて企業=会社に採用されること)・転職(その後何かの理由でほかの企業=会社に移ること)・再就職(定年を迎え、或いはなんらかの理由により定年前に離職せざるを得なくなり […]

企業/会社の目的は利益の追求と言われますが、それは手段です。人は一人では生きられません。お互いに助け合ってこそ生きることができます。 「世の為、人の為に尽くしてこそ」生涯「遣り甲斐、生きがい」をもって生き抜くことができる […]