キャリア式職務経歴書のつくり方/売込みの仕方⑦

「キャリア式職務経歴書のつくり方/売込みの仕方」の「戦略編」に続き(その7)からは「戦術編」です。

就職・転職・再就職先にあたり五つの強力ツールをつくります(その1)。
経営者(代表取締役)がレジメ(履歴書・職務経歴書)を一目見て「お！こういう人材を待ってたんだ！」「すぐ会おう！」という気にさせるレジメをどのようにつくるかを解説します。
このブログのすべての読者は「余人をもって代えがたい人材(他の人に代わりにやらせることができない能力を持つ人」「潰しのきく人材(これまでしてきた仕事を辞めても、べつの職業に容易に就くことができる能力を持つ人」です。

ほとんどの人はこのことを自覚されていません。
それを見出す力を持っているのが「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」です。白根陸夫が独自に開発した「自己分析ツール」に所定の順序で取り組むことによって基礎データが得ることができます。

就職成功に絶大な成果を上げる実証済みのノウハウ。「五つの強力ツール」とは･････。（その1より）

１　キャリア・ブレーン独自開発「履歴書」

２　キャリア・ブレーン独自開発「キャリア式職務経歴書」

３　キャリア・ブレーン独自開発「添え状」

４　キャリア・ブレ―ン独自開発「面接事後礼状」

５　キャリア・ブレーン独自開発「セルフプレゼンブック」

注：読者のうちお急ぎの方は白根陸夫と直接面談(リモートも可)することができます。「50歳からキャリア・カウンセリング(有料)」が好評です。

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白根陸夫が開発した「自己分析のプロセス」すなわち「自分の“ウリ”の見つけ方と売込方法」は次の手順になります。
前半過程として

「時系列業務経歴書」

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「専門分野別職務経歴書」

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「成功体験/失敗体験キャリアシート」

「時系列業務経歴書」では学校卒業以来これまでの仕事経験を時系列に詳細に記述します。
正社員、非正規社員、パート/アルバイト等、就業区分の別なくすべて記述します。
たとえ正社員以外の就業呼称で仕事をしていたとしても仕事に対する取組み意欲や目標達成への意欲はなんら変わることはないからです。
正社員以外の呼称における仕事も立派な職歴です。

熊本市・大阪市・神戸市・京都市・仙台市・札幌市内及び近郊在住の「国家資格キャリアコンサルタント資格所持者」募集しています。
年齢55歳～80歳・男女、講師/カウンセリング業務担当。問合せ：info@cb-tokyo.co.jpまで。

以上、次号に続く。