キャリア式職務経歴書のつくり方/売込みの仕方㉒

営利を目的としていない組織で働く人、或いは営利企業においても間接部門(直接売ったり、買ったり、つくったりする部門ではない部門のこと)で働く人は、最大限利潤を上げる方策、すなわち、↑Q(品質) ↓C(コスト) ↓D(納期) ↑(数量) ↓(時間) ↓(人数) を指標としてつね日頃仕事しているかと問われると即答できる人は多くありません。

それではこれらに代わる指標(代用特性)はなにか、それは「売り込みの仕方⑬」に示した5特性、33要素です。
キャリア式職務経歴書のタイトルは「主たる経験及び達成事項」とします。欄外に小さく「職務経歴書」と記載します。職務遂行能力ごとの成功体験を営利を目的としていない組織で働く人の例としてその9を紹介します。

「主たる経験及び達成事項」
ウリとする職務遂行能力例:率先垂範して業務のDX化に取組み初歩から応用まで短期間でスキルを修得する力。さらに高度なスキル修得に不断に挑戦しつづける力。
成功事例:その9
部門全員の業務予定を情報システム化することによってペーパーレス化を実現。
コスト削減を図った。これによって情報周知徹底を「これまでの半日から瞬時へ」を実現した。

次号に続く。

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