キャリア式職務経歴書のつくり方/売込みの仕方⑩

「キャリア式職務経歴書のつくり方/売込みの仕方」の「戦略編」に続き(その7)からは「戦術編」です。

(その8)では「〇〇を〇〇することによって〇〇を〇〇した」を成功事例の記述としました。
「〇〇を〇〇した」の文例は以下の通りです。

(その9)では【営業関係】【開発関係】【製造/管理関係】の成功文例(ただし後半部分)を例示しましたが(その10)では、【総務関係】【人事/経理関係】です。

【総務関係】

・事務関係業務の外注化率を%にした。	・ペーパーレス化率を%にした。	・庶務関係業務の外注化率を%にした。
・〇〇管理制度を迄にパソコンで処理できるようにした。	・〇〇制度を新設した。	・〇〇制度を実態に合せ且つ〇〇年先迄使用できるよう改定した。
・〇〇規定を迄に新設(改訂)した。	・通信費を〇〇%低減した。	・光熱費を〇〇%低減した。
・事務用消耗品価格を〇〇%削減した。	・運送費を〇〇%削減した。	・社有車の交通事故件数を〇〇件低減させた。
・賃借スペースを〇〇%削減した。	・賃借オフィス賃料を〇〇%値引させた。

【人事/経理関係】

・業績/実績主義に基づく新給与体系に改訂した。	・業績/実績主義に基づく新評価制度を導入した。	・採用業務のアウトソーシング化率を%にした。
・福利厚生事業のアウトソーシング化率を%にした。	・新人現場配属を〇ヶ月短縮した。	・時間外勤務時間を時間を時間減少させた。
・〇〇経費を%低減した。	・課内の人員を〇人(%)削減した。	・期末/月次決算処理時間を〇日短縮した。
・〇〇研修会を間に回開催した。	・〇〇体系を新設(改訂)した。	・社内会議時間数を〇時間短縮した。
・改善提案件数を%向上させた。	・職場内事故件数を**%に低減した。	・〇〇の公的資格を取得した。

●成功体験記述の前半《〇〇を〇〇することによって》を自らの実体験をもって的確に記述できる人が「余人をもって代えがたい人材」であり、的外れの記述の人は「言われたことを言われた通りやっている普通の人」であると経営者が判断します。「普通の人」は組織内に沢山います。新たな採用枠はありません。
次号では「実績・貢献殿着眼点」「目標の分類」を教えます。