【068】白根陸夫が独自開発した「再就職支援サービス」ノウハウStep10　転職と再就職の違いはなにか？　その4

《FAQ》 Q セカンドキャリア対策に向く講座は？　A　キャリアシフト講座(準備コース：CSP/実践コース：CSJ)です。

プロフェッショナル・キャリア・カウンセラーの白根陸夫です。

❖転職者/再就職者のマーケティングで最重要なものは？

　　です。

商品カタログ(オリジナル型履歴書)づくりのコツはすでに前号までで詳述しました。

これより「仕様書/諸元表(キャリア式職務経歴書)」づくりのコツを解説していきます。

「職務経歴書」は二つの様式があります。「編年体式＝時系列式」と「キャリア式」があります。
「編年体式」は学校卒業後、企業に入社していままでの仕事経験を時系列に記述します。

年齢を経るにしたがって任される仕事はいずれの企業においても似たり寄ったりです。
第三者には職務分掌を読んでいるような感じを与えます。

この年齢してこの仕事であれば同じような者がうちの社内にもいる、取り立てて採用する価値はないと評価されがちです。

つくる側は一生懸命、心を込めてつくったつもりでも、読む側からすれば、あたかも応募者の「自分史」や「偉人伝」を読んでいるような錯覚に捉われます。
これでは書類選考に勝ち残るには力不足です。すべて企業は「最大限利潤の実現」「利潤の極大化」が目的です。

企業で働く者は全員、職務を遂行するにあたり利益を極大化する六つの要素

＜Q↑ C↓ D↑ D↓ 時間↓ 人数↓＞

を念頭に入れて着手前に段取りし実行し成果を上げることが要求されます。
職務分掌とは、組織の中で各部署や役職、担当者が行う「業務内容」「責任の範囲」「権限」を明確に定め、割り振る仕組みのことです。

責任の所在をはっきりさせ、不正を防ぐ内部統制や、効率的な業務運営を行うために設定されます。

【つづく】

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