【064】白根陸夫が独自開発した「再就職支援サービス」ノウハウStep9 「売れる履歴書(オリジナル型)」の作成　その8(採用されるのは利益貢献度のもっとも高い人！)　

《FAQ》 Q セカンドキャリア対策に向く講座は？　A　キャリアシフト講座(準備コース：CSP/実践コース：CSJ)です。

多くの応募者の内から利益貢献度のもっとも高いと判断される応募者を採用します。
応募者が就いてきた仕事の変遷が記述された「編年体式職務経歴書」は、どこの会社にもある「職務分掌規程」を読むような感覚にとらわれます。
この年齢ならこの部署でこの仕事は当たり前と判断されます。書類選考で合格することはありません。

何社応募しても面接までたどり着けることはありません。

「キャリア式」では「強み=職務遂行能力」ごとに「実績・貢献度合い=いくら利益を上げたか」を数字をもって記載します。

利益創出力の高い人が「人材」です。

「キャリア式職務経歴書」こそ経営者が求める人材ニーズに的確に応えることができる強力な売込みツールです。
「オリジナル型履歴書」の2ページには、以下の情報を記載しアピール力さらに強化します。

学歴(最終学歴)
免許・資格・得意なスキル(そのレベル)
チャレンジ中の資格試験と合格の可能性
その他(生年月日・健康・趣味・家族)
最後に「仕事に対する姿勢(五つのモットー)」

これにて2ページ目はスペースをフルに使いきることができます。
以上で「オリジナル型履歴書」のつくり方の紹介を終えます。