「キャリア式職務経歴書のつくり方/売込みの仕方」の「戦略編」に続き(その7)からは「戦術編」です。 キャリア式職務経歴書のつくり方/売込みの仕方⑦では、自己分析のために用意したワークシートと分析の手順を説明しました。 「 […]

「キャリア式職務経歴書のつくり方/売込みの仕方」の「戦略編」に続き(その7)からは「戦術編」です。 就職・転職・再就職先にあたり五つの強力ツールをつくります(その1)。経営者(代表取締役)がレジメ(履歴書・職務経歴書)を […]

大企業に就社する人材には三つの特徴があります。すなわち ・記憶力・理解力・集中力 に優れているのです。 このような人材が正社員として採用され38年(36年)勤続の間、選抜に選抜が重ねられた末、経営者(取締役)に就任、さら […]

就職・転職・再就職の定義は次の通り。 ・就職(新卒がはじめて企業=会社に採用されること)・転職(その後何かの理由でほかの企業=会社に移ること)・再就職(定年を迎え、或いはなんらかの理由により定年前に離職せざるを得なくなり […]

企業/会社の目的は利益の追求と言われますが、それは手段です。人は一人では生きられません。お互いに助け合ってこそ生きることができます。 「世の為、人の為に尽くしてこそ」生涯「遣り甲斐、生きがい」をもって生き抜くことができる […]

このブログの読者の多くは企業や団体に勤務する人です。 そこで白根陸夫から質問です。 「あなたは毎日なにを目標にして、その目標達成のためにどのように考え、行動していますか？」 この質問に 「はい、毎日一生懸命、忙しく、頑張 […]

このブログは新卒見込み者以外、1日でも職歴がある人を対象に書いています。 新卒がはじめて働く会社の正式入社日は4月1日です。1日で辞めてしまう人もいますがこの1日を立派な職務経歴に仕上げることができます。「プロフェッショ […]

就職・転職・再就職活動において、好条件の募集には応募者が殺到します。 その中にあって、書類選考→一次面接→二次面接→役員面接→社長面接まで行き着くことのできる人材はごくわずかです。誰でも、レジメ制作や面接対策に事前の準備 […]

キャリアに定年はない ほとんどの組織には定年があります。最近は65歳定年も増えて来ましたが満60歳が一般的です。学校卒業後いずれかの組織に勤務し、そのまま満60歳を迎える人、この間、何回か転職する人さまざまです。 キャリ […]

経験した者が教える「生き甲斐・遣り甲斐」を実現するライフプラン・キャリアプランのの立て方、実践の仕方、充実した人生を実現する道筋。 「人生100年時代」を迎えて、生きがい・遣り甲斐をもってセカンドキャリアをまっとうしたい […]