【研修】面接官スキルアップ研修/アウトソーシング

面接官スキルアップ研修

期待できる＜人財＞を見抜き、ひきつける「面接官マインド」を身につける
雇用の流動化や、求職者の意識の変容により、採用面接は非常に高度なスキルを要求されるようになっています。新卒採用の場合も、中途採用の場合も状況は変わりません。必要なのはコミュニケーション力と判断力、そして求職者のおかれている状況と考え方を把握することです。また、面接官自身の人格と態度は、応募者に大きな影響を与え、採用後の働き方や、会社に対する基本的な姿勢を決定する要素となります。

キャリア・ブレーンの「採用面接官スキルアップ研修」は、これらの必要要素をポイントをおさえて修得し、また、ロールプレイを多用して、現場で即役立つ実践的なトレーニングを行うものです。よい＜人財＞を見抜き、ひきつけ、入社後の成長と活躍の基盤を作る「最強の面接官」 になるための研修プログラムです。どうぞご活用ください。

面接官スキルアップ研修の特徴

1. 面接スキルアップ研修の講師は、すべて「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」の有資格者であり、採用面接の豊富な経験を有するものである。
2. 採用面接のプロが実務経験に基づいて作成した教材を使用している。
3. 面接時のトラブルを未然に防ぐ目的にて、法律面、倫理面の留意点を学ぶ。
4. 面接・面談のプロである「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」が、応募者のホンネをつかむコツを伝授する。
5. 自社にとって「欲しい人材」の基準が、明確になる。
6. 選別基準三つのポイント・職務遂行力 ・対人関係力 ・環境認識力について「総合適性テスト」の活用方法を学ぶ。
7. やる気、積極性の源であるSQについて理解を深め「SQ（やる気指数）コンピテンシーテスト」の活用方法を学ぶ。
8. 採用時に自社にとって「重視する特性」が明確になる。
   （日本経団連アンケート結果による企業が採用選考時に重視する要素と「うつ病対策」「信用度チェック」から項目選択）
9. 採用時に「重視する特性」について応募者に行う質問を決定する。
10. 採用時に面接官の主観で誤った判断をしないように第一印象/イメージから自社にとって懸念する特徴/避けたい特徴を一瞬に掴むコツを共有化する。
    （1.体重 2.体格 3.容貌 4.健康 5.態度 6.体力 7.雰囲気 8.ストレス耐性 9.メンタル 10.やる気の10項目の基準作り）
11. 採用時の人材評価表を作成できる。
12. 作成した人材評価表に基づき、 『新卒採用』面接ロールプレイを行い、応募者を見抜く目を養える。