新任係長職研修
新任係長自身に求められる役割認識と、組織を通じて目標を達成していくための能力の向上を狙いとし、組織の活性化を図り活力ある組織で業績を伸ばし、併せて新任係長自身の個人的成長を図る
1日目 | ・管理の基本的な考えかた ・問題意識と創造性 ・部下育成とOJT ・リーダーシップ ・コミュニケーション ・職場の活性化 ・行動計画書の作成 |
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1日目 | ・管理の基本的な考えかた ・問題意識と創造性 ・部下育成とOJT ・リーダーシップ |
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2日目 | ・コミュニケーション →コミュニケーション能力 →積極的傾聴 ・職場の活性化 ・行動計画書の作成 |
- ・新任係長職研修【1日コース】
- 基本的なものはすべて取得できます。
- 事例研究が一部自主課題になります。
- ・新任係長職研修【2日コース】
- 事例研究、ロールプレイを数多く実施することにより、参画意識を高め、研修実施の効果が高まります。
「新任係長職研修」付記事項
- カリキュラムは、ご要望により柔軟に調整いたします。
- 合宿コース、通学コース共に、1~3日間でさまざまなカリキュラム編成が可能です。
- 講師は、「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」がつとめます。
- プログラムのカスタマイズ・日程・会場などのご要望に柔軟に対応させていただきます。
- ご予算に応じますのでご相談ください。
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